Continentale Krankenversicherung

Continentale Krankenversicherung: PKV-Tarife, Leistungen & Kosten im Überblick 2026

Wer eine private Krankenversicherung sucht, die auf Wirtschaftlichkeit, hohe Beitragsrückerstattungen und solide Leistungen setzt, findet bei der Continentale Krankenversicherung a.G. ein klar strukturiertes Tarifwerk. Die Dortmunder Versicherungsgesellschaft gehört zur Continentale Versicherungsgruppe, die mit über 7.000 Mitarbeitenden und mehr als 5 Milliarden Euro Beitragseinnahmen zu den bedeutenden deutschen Versicherungsverbünden zählt.

Als Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit (VVaG) handelt die Continentale nicht für Aktionäre, sondern ausschließlich im Interesse ihrer Versicherten – rund 93 % des Rohergebnisses fließen an die Versicherungsnehmer zurück.

Was die Continentale PKV besonders auszeichnet: ein bewährtes, innovatives System der leistungsdynamischen Selbstbeteiligung – Versicherte zahlen je nach tatsächlicher Inanspruchnahme, nicht nach einem Pauschalbetrag. Hinzu kommt eine Beitragsrückerstattung, die in keinem anderen Marktumfeld so konsequent ausgebaut ist: bis zu 6 Monatsbeiträge pro Jahr, davon 2 tariflich garantiert. Und bereits seit 1927 – keine andere PKV kann das vorweisen – setzt die Continentale auf das Prinzip der Gesundheitsprämie, dem Vorläufer der heutigen Rückerstattung.

Die Tarifwelt der Continentale PKV auf einen Blick

Für Angestellte, Selbstständige, Studenten und Mediziner bietet die Continentale drei Vollversicherungstarife, die sich klar nach Leistungstiefe und Budget staffeln. Für Beamte und Beihilfeberechtigte steht das COMFORTBeihilfe-Konzept bereit. Alle Tarife teilen ein gemeinsames Fundament: freie Arztwahl, transparente Selbstbeteiligungslogik und die marktungewöhnlich hohe Beitragsrückerstattung.

Übersicht Continentale PKV-Vollversicherungstarife ECONOMY, COMFORT und PREMIUM (Auszug; alle Angaben gemäß AVB der Continentale Krankenversicherung a.G.)

ECONOMY – solider PKV-Einstieg mit attraktiver Rückerstattung

Der Tarif ECONOMY richtet sich an preisbewusste Versicherte, die eine solide private Vollversicherung mit allen wesentlichen Leistungen suchen und dafür eine niedrigere Prämie in Kauf nehmen. Trotz des günstigen Einstiegspreises umfasst ECONOMY die komplette Bandbreite der privatärztlichen Grundversorgung: freie Arztwahl, 100 % Zahnbehandlung, 80 % Zahnersatz, Heilpraktiker, Vorsorge ohne Altersgrenzen und – optional – Chefarzt sowie Zweibettzimmer über den Wahlleistungstarif SP2. Die Selbstbeteiligung beträgt je medizinischer Leistung 10 Euro; bei einem Hilfsmittel 50 Euro. Generika und Sehhilfen sind selbstbeteiligungsfrei.

COMFORT – der beliebteste Tarif für Familien und Angestellte

Im Tarif COMFORT erhöht sich die leistungsdynamische Selbstbeteiligung auf 20 Euro je medizinischer Leistung (max. keine Jahresgrenze wie im PREMIUM). Dafür wächst auch der Leistungsumfang spürbar: Vorsorgeuntersuchungen werden ohne Altersbeschränkung und ohne Einhaltung der gesetzlichen Intervalle erstattet. Der Heilpraktiker-Schutz gilt bis zu den GebüH-Mindestsätzen zu 100 %. Zahnbehandlung und Zahnprophylaxe werden vollständig erstattet; Zahnersatz zu 80 %. Der Auslandsschutz gilt in Europa unbegrenzt, außerhalb Europas für 6 Monate. Optional buchbar: Chefarzt und 2-Bett-Zimmer über SP2.

Der COMFORT-Tarif ist bei der Continentale der meistgewählte Vollversicherungstarif – er vereint solide Leistungen, transparente Selbstbeteiligung und die marktungewöhnliche Beitragsrückerstattung von bis zu 6 Monatsbeiträgen.

PREMIUM – privatärztlicher Topschutz ohne Abstriche

Wer höchste Ansprüche an seine private Krankenversicherung hat, findet im Tarif PREMIUM umfassenden Schutz auf oberstem Niveau. Ärztliche Leistungen und Zahnbehandlungen werden zu 100 % erstattet – ausdrücklich auch über den Höchstsatz der Gebührenordnung für Ärzte (GOÄ) hinaus. Zahnersatz wird zu 80 % auch über den GOZ-Höchstsatz hinaus erstattet. Heilpraktiker-Leistungen werden zu 100 % bis zu den GebüH-Höchstsätzen übernommen – zusätzlich leistet das ergänzende Leistungsverzeichnis Naturheilverfahren (NHV) Erstattungen für einen erweiterten Naturheilkundekatalog, der auf den Ursprung der Continentale zurückgeht.

Für den stationären Bereich gilt im PREMIUM: Die allgemeinen Krankenhausleistungen sind vollständig abgedeckt. Über den Wahlleistungstarif SP2 werden Zweibettzimmer und Chefarztbehandlung ergänzt; mit SP1 kommt das Einbettzimmer plus Chefarztbehandlung auch über GOÄ-Höchstsatz hinzu. Die stationären Leistungen im PREMIUM sind grundsätzlich von der Selbstbeteiligung ausgenommen.

Besonderheiten des PREMIUM-Tarifs:

• Beitragsbefreiung beim Elterngeld: bis zu 6 Monatsbeiträge Beitragserlass je versichertem Elternteil
• Erweiterte Vorsorge: bis 500 € / Jahr für Untersuchungen über das gesetzliche Programm hinaus
• Reise- und berufsbedingte Schutzimpfungen zu 100 % eingeschlossen
• Ärztlich verordnete Haushaltshilfe: bis 80 € / Tag, max. 28 Tage / Kalenderjahr
• Außereuropäischer Auslandsschutz: 12 Monate (statt 6 im ECONOMY/COMFORT)
• Maximale Selbstbeteiligung gedeckelt: 500 € / Kalenderjahr (250 € für Kinder)
• Keine Selbstbeteiligung stationär, bei Generika und Sehhilfen

Stationäre Wahlleistungen – Chefarzt und Einzelzimmer als Option

Die stationären Wahlleistungen sind bei der Continentale separat buchbar – eine Systematik, die maximale Flexibilität bei der Beitragsgestaltung schafft. Wer im Alltag kaum Krankenhausaufenthalte erwartet, zahlt bis dahin weniger Beitrag und ergänzt nur, was er tatsächlich möchte.

• Wahlleistungstarif SP2: Zweibettzimmer + Chefarztbehandlung; privatärztliche Behandlung bei freier Krankenhauswahl; kombinierbar mit ECONOMY, COMFORT und PREMIUM
• Wahlleistungstarif SP1: Einbettzimmer + Chefarztbehandlung auch über den Höchstsatz der GOÄ hinaus; höchste privatärztliche Versorgungsstufe; ausschließlich in Kombination mit PREMIUM möglich

Vor Zahnersatz- und Hilfsmittelmaßnahmen über 1.000 EUR empfiehlt die Continentale die Einholung einer Kostenzusage, um die volle tarifliche Leistung zu sichern.

Continentale PKV für verschiedene Berufs- und Lebensgruppen

Angestellte in der privaten Krankenversicherung

Als Arbeitnehmer können Sie zur Continentale PKV wechseln, sobald Ihr Bruttogehalt die Jahresarbeitsentgeltgrenze (2026: 77.400 Euro) übersteigt und diese auch im Folgejahr voraussichtlich weiter überschritten wird. Der Arbeitgeber beteiligt sich dann bis zur Hälfte des Beitrags. Gerade für Familien rechnet sich der COMFORT-Tarif besonders: Kinder zahlen bis zum Jahr der Vollendung des 20. Lebensjahres keine Selbstbeteiligung, und im PREMIUM-Tarif entfällt der Beitrag bei Elterngeldbezug für bis zu 6 Monate.

Selbstständige und Freiberufler

Für Selbstständige gilt keine Einkommensgrenze für den PKV-Beitritt. Die Continentale bietet allen drei Tarifstufen auch für diese Gruppe an. Da kein Arbeitgeberzuschuss fließt, lohnt sich die leistungsdynamische Selbstbeteiligung besonders: Wer wenige Leistungen abruft, kontrolliert seinen tatsächlichen Eigenanteil aktiv. In Kombination mit der Krankentagegeldversicherung (Tarif TCG der EUROPA Krankenversicherung, Spezialgesellschaft im Verbund) entsteht eine vollständige Einkommenssicherung bei Arbeitsunfähigkeit.

Beamte und Beihilfeberechtigte – das COMFORTBeihilfe-Konzept

Beamte erhalten von ihrem Dienstherrn eine Beihilfe zu den Krankheitskosten – in der Regel 50 % (Beamte auf Lebenszeit) oder 70 % (Pensionäre, Beamte mit mehreren Kindern). Die private Krankenversicherung der Continentale übernimmt als Restkostenversicherung den verbleibenden Eigenanteil. Das COMFORTBeihilfe-Tarif-konzept umfasst drei kombinierbare Bausteine:

• COMFORT-B: Grundtarif mit leistungsdynamischer Selbstbeteiligung; je 5-%-Schritt der Tarifstufe fallen 1 Euro je medizinischer Leistung und 2,50 Euro je Hilfsmittel als Selbstbeteiligung an; bei 50-%-Tarifstufe also 10 Euro bzw. 25 Euro je Leistung
• BO COMFORT-B: Variante ohne Selbstbeteiligung (nur für Beamtenanwärter / Referendare)
• BA COMFORT-B: Variante mit Selbstbeteiligung – günstigere Beiträge, auch für Beamtenanwärter
• Tarif EB (Ergänzungstarif): Leistet für nicht oder teilweise nicht beihilfefähige Aufwendungen
• Wahlleistungstarife SP2/SP1: Zweibettzimmer bzw. Einbettzimmer + Chefarzt, optional zubuchbar

Zu den besonderen Leistungen des COMFORTBeihilfe-Konzepts zählen:

• Volle Zahnersatz-Leistung bereits ab Vertragsbeginn – keine Zahnstaffel
• Heilpraktiker-Leistungen zu 100 % bis zu den GebüH-Höchstsätzen
• Vorsorge und Schutzimpfungen ohne Auswirkung auf Beitragsrückerstattung
• Keine Selbstbeteiligung für Kinder und Jugendliche bis zum Jahr des 20. Lebensjahres
• Bis zu 5 Monatsbeiträge Beitragsrückerstattung bei Leistungsfreiheit
• Geburtspauschale und Geburtsvorbereitungsleistungen eingeschlossen
• Brillen/Kontaktlinsen bis 300 EUR innerhalb von 2 Kalenderjahren
• Telemedizin über Continentale GesundheitsApp

Mediziner – COMFORT-MED und PREMIUM-MED

Ärzte, Zahnärzte, Medizinstudenten und deren Angehörige erhalten bei der Continentale Sonderkonditionen in zwei spezialisierten Vollversicherungstarifen:

• COMFORT-MED: Entspricht im Leistungsumfang dem allgemeinen COMFORT-Tarif; günstigere Beiträge durch Kollektivvorteil für Mediziner; Selbstbeteiligung 20 € / Leistung (50 € Hilfsmittel); Beitragsrückerstattung bis 6 MB (2 MB garantiert); optionale Wahlleistungen SP1/SP2
• PREMIUM-MED: Höchste Leistungsstufe; 100 % für ärztliche Leistungen, Zahnbehandlungen und stationäre Behandlungen auch über GOÄ-Höchstsätze; 85 % Zahnersatz ohne Begrenzung der Implantatanzahl; 6 Monatsbeiträge Beitragserlass bei Elterngeld; keine Selbstbeteiligung für Generika und Sehhilfen sowie stationäre Leistungen; Selbstbeteiligung 20 € / ambulante Leistung

Studenten

Studenten können sich bis zum Beginn des Studiums oder unter bestimmten Voraussetzungen auch während des Studiums von der GKV-Versicherungspflicht befreien lassen. Die Continentale bietet allen drei Vollversicherungstarifen (ECONOMY, COMFORT, PREMIUM) auch für Studenten an – zu reduzierten Beiträgen, die auf die Lebenssituation mit typischerweise geringem Einkommen abgestimmt sind.

Zusatzversicherungen für GKV-Versicherte bei der Continentale

CEZE – der Zahnzusatztarif mit Testsiegeigerschaften

Die Continentale Zahnzusatzversicherung CEZE ist ein echtes Flaggschiff: Sie erstattet 100 % bei Zahnersatz sowie wichtigen Zahnbehandlungen und -prophylaxe – und das ohne jede Wartezeit. Dieser Rundumschutz beim Zahnarzt überzeugte die Stiftung Warentest in der Finanztest-Ausgabe 06/2022 mit der Note 0,5 und dem Prädikat „sehr gut“ – die Bestnote in allen getesteten Kategorien, zum zweiten Mal in Folge. Auch das Handelsblatt vergab dem CEZE in derselben Bewertungsrunde die höchstmögliche Punktzahl.

Krankenhausergänzungsversicherung

Für GKV-Versicherte stehen stationäre Zusatztarife bereit, die Chefarztbehandlung und Einzel- oder Zweibettzimmer absichern. Über die Juniorpolice erhalten Kinder umfassenden Zusatzschutz im ambulanten, stationären und zahnärztlichen Bereich – speziell auf die Bedürfnisse von Familien abgestimmt.

Ambulante Zusatzversicherung mit Heilpraktiker

Der ambulante Ergänzungstarif der Continentale schließt auch Heilpraktikerleistungen ein – ganz ohne Wartezeiten. Das greift auf den historischen DNA-Kern des Unternehmens zurück: Als erster Versicherer überhaupt erstattete die Continentale 1926 Rechnungen von Heilpraktikern. Diese Tradition spiegelt sich bis heute in der konsequenten Einbeziehung naturheilkundlicher Verfahren in sämtliche Tarifstufen wider.

Krankentagegeld (EUROPA Krankenversicherung AG)

Das Krankentagegeld wird über die Spezialgesellschaft EUROPA Krankenversicherung AG vertrieben, die zum Continentale-Verbund gehört. Es sichert ab dem Ende der Lohnfortzahlung das Einkommen; Selbstständige können auch früher einsteigen. Monatlich frei wählbarer Tagessatz.

Pflegetagegeld

Die Continentale bietet Pflegetagegeldtarife, die die Lücke zwischen gesetzlicher Pflegeversicherung und tatsächlichem Pflegebedarf schließen. Der Tagessatz ist individuell wählbar und steuerfrei auszahlbar.

Auslandsreisekrankenversicherung

Für gesetzlich und privat Versicherte gleichermaßen bietet die Continentale weltweiten Schutz bei Auslandsreisen. Für Soldaten der Bundeswehr und ihre Familien gibt es exklusive Sondertarife.

Was kostet die Continentale PKV? – Preisbeispiele und Selbstbehalt-Logik

Die Beiträge der Continentale richten sich nach Tarif, Eintrittsalter und Gesundheitszustand – nicht nach dem Einkommen wie in der GKV. Durch die leistungsdynamische Selbstbeteiligung sind die Nettobeiträge bei guter Gesundheit effektiv niedriger als der Bruttobeitrag suggeriert. Hinzu kommt die Beitragsrückerstattung: Wer ein Kalenderjahr ohne Rechnungen bleibt, erhält im Folgejahr mindestens 2 Monatsbeiträge garantiert zurück – plus ggf. erfolgsabhängige Rückerstattung bis zu 6 Monatsbeiträgen insgesamt.

Testergebnisse und Ratings im Überblick

Unsere Einschätzung zur Continentale PKV

Die Continentale Krankenversicherung hält, was ihr historisches Markenversprechen verspricht: Wirtschaftlichkeit, Fairness und Eigenverantwortung. Das leistungsdynamische Selbstbeteiligungsmodell ist im deutschen PKV-Markt ein echter Sonderweg – wer gesund ist und wenige Leistungen abruft, kann Selbstbeteiligung und Beitragsrückerstattung aktiv zu seinen Gunsten steuern. Die Beitragsrückerstattung von bis zu 6 Monatsbeiträgen (2 garantiert) gehört zu den attraktivsten am Markt. Die Naturheilkunde-Kompetenz, die im ECONOMY-, COMFORT- und PREMIUM-Tarif gleichermaßen wirkt, ist ein Erbe, das die Continentale bis heute konsequent pflegt. Für Zahnzusatzversicherungen setzt der CEZE mit Stiftung-Warentest-Note 0,5 Maßstäbe. Einzig die Beitragserhöhungen der letzten Jahre – teils im zweistelligen Prozentbereich für einzelne Tarife – sollten bei der Planung berücksichtigt werden.

Kontakt und Produktübersicht der Continentale Krankenversicherung

Wichtige Produktlinks der Continentale Krankenversicherung

• PKV für Angestellte: https://www.continentale.de/pkv-angestellte
• PKV für Selbstständige: https://www.continentale.de/pkv-fuer-selbstaendige
• PKV für Beamte (COMFORTBeihilfe): https://www.continentale.de/beihilfe
• PKV für Mediziner (COMFORT-MED / PREMIUM-MED): https://www.continentale.de/pkv-mediziner
• Zahnzusatzversicherung CEZE: https://www.continentale.de/zahnzusatzversicherung
• Krankenversicherung Übersicht: https://www.continentale.de/krankenversicherung
• 100 Jahre Continentale Krankenversicherung: https://www.continentale.de/100-jahre-continentale-kranken

Hintergrund: Die Continentale Krankenversicherung – Gründung, Geschichte, Verbund

Die Continentale Krankenversicherung a.G. wurde am 1. Januar 1926 in Dortmund als Volkswohl Krankenunterstützungskasse gegründet – von Anhängern der Naturheilkunde, die eine klare gesellschaftliche Haltung vertraten: Menschen sollten Zugang zu medizinischer Versorgung haben, auch zu naturheilkundlichen Verfahren, die damals von den meisten Versicherern abgelehnt wurden. Damit war die Continentale der erste Krankenversicherer Deutschlands, der Heilpraktiker-Rechnungen erstattete. Bereits 1927 führte sie als erste Gesellschaft überhaupt Gesundheitsprämien ein – den Vorläufer der heutigen Beitragsrückerstattung.

1932 wurde die Kasse als Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit anerkannt. Ihren heutigen Namen trägt sie seit 1976, nachdem die Volkswohl-Gruppe nach der Übernahme der Continentale Allgemeine Versicherungs-AG (Hannover, 1965) zu einem Versicherungsverbund zusammengewachsen war. Die EUROPA Krankenversicherung AG und die DEURAG Deutsche Rechtsschutz-Versicherung ergänzten den Verbund in den 1980er Jahren. Von 1986 bis 1997 war die Continentale Trikotsponsor von Borussia Dortmund.

Heute steht an der Spitze des Verbundes die Continentale Krankenversicherung a.G. als Muttergesellschaft – ein Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit, der nach Satzung und Grundverständnis seinen Mitgliedern (den Versicherten) gehört und deren Interessen in den Mittelpunkt stellt. 2026 feiert die Gesellschaft ihr 100-jähriges Bestehen. Der Verbund beschäftigt über 7.000 Mitarbeitende und erwirtschaftet mehr als 5 Milliarden Euro Beitragseinnahmen – die Krankenversicherung bildet dabei den Kern und Anker des gesamten Unternehmens.