HanseMerkur Advanced Fit und Best Fit im Vergleich 2026: Die PKV-Tarife für Angestellte
Die HanseMerkur Krankenversicherung AG bietet für Angestellte, die über der Versicherungspflichtgrenze (2026: 77.400 Euro brutto jährlich) liegen, zwei leistungsstarke private Vollkrankenversicherungen an: den Advanced Fit (Tarif KVP) als preisbewusste Lösung ohne Selbstbehalt und den Best Fit (Tarif AZP) als Premiumtarif mit dem umfassendsten Beitragsrückerstattungsmodell am Markt.
Beide Tarife wurden von Handelsblatt und DFSI Ratings mit dem Gesamturteil „Sehr Gut” ausgezeichnet (Stand: November 2025). Focus Money vergibt in Ausgabe 43/2025 viermal die Bestnote „Beste Gesundheitsservices” an die HanseMerkur. Für 2026 gelten beide Kerntarife als beitragsstabil: Der KVP (Advanced Fit) bleibt vollständig ohne Anpassung, der AZP (Best Fit) nur minimal bei +3,1 %.
Beide Tarife kommen in zwei Ausprägungen: als Advanced Fit (garantierte Beitragsrückerstattung) und Advanced Fit S (garantierte Beitragsstundung) sowie als Best Fit (garantierte Beitragsrückerstattung) und Best Fit S (garantierte Beitragsstundung). Der Unterschied liegt ausschließlich in der Art der Pauschalerstattung – auf die Leistungen hat er keinen Einfluss.
✅ Gemeinsames Fundament: Beide Tarife kommen ohne jährlichen Selbstbehalt aus – ein entscheidender Vorteil speziell für Angestellte, da der Arbeitgeber den Beitragsanteil bezuschusst, sich an einem Selbstbehalt im Leistungsfall aber nicht beteiligt. Stationäre Leistungen und Vorsorgeuntersuchungen beeinflussen die Beitragsrückerstattung in beiden Tarifen nicht. Der Bluttest zur Krebsfrüherkennung (PanTum Detect®) ist in beiden Tarifen enthalten, ebenso Beitragsfreistellung bei Elterngeldbezug und während einer Pflegezeit.
HanseMerkur Advanced Fit vs. Best Fit – das vollständige Leistungs-Vergleichstableau
| Leistungsmerkmal | Advanced Fit / Advanced Fit S (KVP) | Best Fit / Best Fit S (AZP) |
|---|---|---|
| BEITRAGSSTRUKTUR UND RÜCKERSTATTUNG | ||
| Jahres-Selbstbehalt | 0 € | 0 € |
| Garantierte Pauschalerstattung bei Leistungsfreiheit | 1.000 € Rückerstattung (Advanced Fit) oder 83,33 €/Monat Beitragsstundung (Advanced Fit S) | 6 Monatsbeiträge des Tarifs AZP (Advanced Fit: bereits nach 1 Jahr Leistungsfreiheit) Beispiel 35 J.: ca. 2.400 €/Jahr |
| Monatliche Beitragsstundung (S-Variante) | 83,33 €/Monat auf KVP | 50 % des AZP-Beitrags monatlich gestundet Erst im Leistungsfall voller Beitrag fällig |
| Erfolgsabhängige BRE (zusätzlich) | Bis zu 500 €/Jahr | Nicht vorgesehen |
| Gesundheitsrabatt auf Beitrag | 10 % auf Tarif KVP | Nicht vorgesehen |
| Beitragsstabilität 2026 | 0 % – beitragsstabil Gesamtbeitrag Advanced Fit (KVP+EKV2+PSV) 2026: 464,24 € | +3,1 % auf AZP-Tarif |
| AMBULANTE HEILBEHANDLUNG | ||
| Ambulante Arztbehandlung | 100 % beim Primärarzt 80 % beim direkten Facharztbesuch | 100 % – auch direkt beim Facharzt (kein Primärarztsystem) |
| Gebührenordnung ambulant (GOÄ) | Bis GOÄ-Höchstsatz | Auch über GOÄ-Höchstsatz hinaus |
| Heilmittel (Physio, Logo, Ergo, Massagen) | 90 % | 100 % |
| Heilpraktiker / Naturheilkunde | 80 %, max. 1.000 € RB/Jahr | 100 % |
| Ambulante Psychotherapie | 70 %, max. 50 Sitzungen/Jahr | 90 %, max. 50 Sitzungen/Jahr |
| Stressbewältigungsprogramme | Nicht enthalten | 100 % |
| Sehhilfen (Brillen / Kontaktlinsen) | 100 €, alle 36 Monate | 600 €, alle 24 Monate |
| LASIK / Augenlaser | 100 €, alle 36 Monate | 4.000 €, alle 60 Monate |
| Bluttest Krebsfrüherkennung (PanTum Detect®) | Optional (Tarif EKV2) – kein Einfluss auf BRE | Im Tarif enthalten – kein Einfluss auf BRE |
| Zahnprophylaxe / PZR | 100 %, bis 120 €/Jahr (bei EKV2) | 100 %, bis 120 €/Jahr |
| Zusätzliche Vorsorgeuntersuchungen | 100 % – kein Einfluss auf BRE | 100 % – kein Einfluss auf BRE |
| STATIONÄRE HEILBEHANDLUNG | ||
| Allgemeine Krankenhausleistungen | 100 % | 100 % |
| Zimmerkategorie Grundtarif | Mehrbettzimmer (Regelleistung) | Mehrbettzimmer (Regelleistung) |
| Gebührenordnung stationär (GOÄ) Grundtarif | Bis GOÄ-Höchstsatz | Auch über GOÄ-Höchstsatz hinaus |
| Wahlleistungen (Chefarzt + Wahlzimmer) mit PSV-Baustein | Optional (Tarif PSV) + Erstattung über GOÄ möglich | Optional (Tarif PSV) + Erstattung über GOÄ möglich |
| Stationärleistungen beeinflussen BRE nicht | ✔ Ja | ✔ Ja |
| ZAHNÄRZTLICHE LEISTUNGEN | ||
| Zahnbehandlung | 100 % (bis GOÄ/GOZ-Höchstsatz) | 100 % – auch über GOÄ/GOZ-Höchstsatz |
| Zahnersatz (Kronen, Brücken, Inlays, Implantate) | 80 % | 90 % |
| Gebührenordnung Zahnarzt (GOZ) | Bis GOZ-Höchstsatz | Auch über GOZ-Höchstsatz hinaus |
| FAMILIENLEISTUNGEN UND BESONDERHEITEN | ||
| Beitragsfreistellung bei Elterngeldbezug | ✔ Ja | ✔ Ja |
| Beitragsfreistellung bei Pflegezeit | ✔ Ja | ✔ Ja |
| Krankentagegeld bei Erkrankung eines Kindes | Optional (bei EKV2 + Tarif T: bis 500 €/Jahr) | Optional (bei Tarif T) |
Quelle: Offizielle Leistungsübersicht HanseMerkur, Angebotsseite für Angestellte (Stand: 2025/2026). RB = Rechnungsbetrag.
HanseMerkur Advanced Fit: Der neue Angestelltentarif – Konzept, Leistungen und Besonderheiten
Der HanseMerkur Advanced Fit (Tarif KVP) wurde 2024 eingeführt und ist explizit auf die Bedürfnisse preissensibler Angestellter ausgerichtet. Das Konzept ist neu im PKV-Markt: kein Selbstbehalt, eine garantierte Pauschalerstattung von 1.000 Euro pro leistungsfreiem Jahr – und der Tarif selbst bleibt für 2026 vollständig beitragsstabil. Der Gesamtbeitrag für das Advanced-Fit-Paket (KVP + EKV2 + PSV) liegt 2026 stabil bei 464,24 Euro inklusive gesetzlichem Zuschlag.
Das Primärarztsystem im Advanced Fit: 100 % oder 80 %
Wie der günstigere Smart Fit gilt auch im Advanced Fit das Primärarztprinzip für ambulante Behandlungen. Es funktioniert so: Wer zuerst einen Primärarzt aufsucht – also den Hausarzt, Internisten (hausärztlich), Frauenarzt, Augenarzt oder Kinderarzt – erhält 100 % Kostenerstattung. Auch wenn im Anschluss ein Facharzt aufgesucht wird, gilt das Primärarztprinzip als erfüllt und es wird rückwirkend zu 100 % erstattet. Wer hingegen direkt ohne vorherigen Primärarztbesuch zu einem anderen Spezialisten geht, erhält 80 % der Rechnung erstattet. Im Best Fit entfällt diese Regelung vollständig.
Die garantierte Pauschalerstattung: 1.000 Euro oder monatliche Stundung
Das Kernmerkmal des Advanced Fit ist die garantierte Pauschalerstattung von 1.000 Euro, die bereits nach einem leistungsfreien Kalenderjahr ausgezahlt wird – oder in der S-Variante als monatliche Beitragsstundung von 83,33 Euro gutgeschrieben wird. Das bedeutet: Wer keine ambulanten oder zahnärztlichen Leistungen in Anspruch nimmt, zahlt im Effekt 1.000 Euro weniger pro Jahr. Zusätzlich gibt es die erfolgsabhängige Beitragsrückerstattung von bis zu 500 Euro jährlich – was im günstigsten Fall bis zu 1.500 Euro effektive Beitragsreduktion pro Jahr ermöglicht. Hinzu kommt der 10-prozentige Gesundheitsrabatt auf den KVP-Tarif bei regelmäßigem Gesundheits-Check im Normbereich.
ℹ️ Advanced Fit S vs. Advanced Fit – der Unterschied: Beim Advanced Fit wird die Pauschalerstattung von 1.000 € nach Ablauf des leistungsfreien Jahres im Folgejahr ausgezahlt. Beim Advanced Fit S werden stattdessen monatlich 83,33 € des Beitrags gestundet – das heißt: Man zahlt den reduzierten Beitrag laufend, und erst wenn man Leistungen in Anspruch nimmt, wird der gestundete Betrag fällig. Für Versicherte mit regelmäßiger Leistungsfreiheit hat die S-Variante den Vorteil des unmittelbaren monatlichen Liquiditätsvorteils.
Was der Advanced Fit leistet – und wo er Einschränkungen hat
Die wichtigsten Leistungsgrenzen des Advanced Fit im Überblick:
- Ambulante Arztbehandlung: 100 % beim Primärarzt, 80 % bei direktem Facharztbesuch ohne Vorlauf
- Heilmittel: 90 % (Best Fit: 100 %)
- Heilpraktiker: 80 %, max. 1.000 € RB/Jahr (Best Fit: 100 %)
- Psychotherapie: 70 %, max. 50 Sitzungen/Jahr (Best Fit: 90 %)
- Sehhilfen: 100 € alle 36 Monate (Best Fit: 600 € alle 24 Monate)
- LASIK: 100 € alle 36 Monate (Best Fit: 4.000 € alle 60 Monate)
- Zahnersatz: 80 % (Best Fit: 90 %)
- Ambulante und zahnärztliche GOÄ/GOZ: bis Höchstsatz (Best Fit: auch darüber)
- Stressbewältigungsprogramme: nicht enthalten (Best Fit: 100 %)
- Bluttest Krebsfrüherkennung: optional über EKV2-Baustein (Best Fit: im Tarif enthalten)
HanseMerkur Best Fit: Der Premiumtarif für Angestellte – alle Unterschiede zum Advanced Fit
Der HanseMerkur Best Fit (Tarif AZP) ist seit 1999 am Markt und ist das Flaggschiff der HanseMerkur PKV für Angestellte. Laut HanseMerkur ist er der Tarif mit der höchsten garantierten Beitragsrückerstattung am Markt. Er verzichtet vollständig auf das Primärarztsystem, erstattet Arzthonorare auch über GOÄ/GOZ-Höchstsätze hinaus und bietet die umfassendste Leistungspalette der HanseMerkur Angestelltentarife.
Kein Primärarztsystem: Volle Erstattung auch direkt beim Facharzt
Das wichtigste strukturelle Merkmal des Best Fit: kein Primärarztsystem. Ambulante Arztbehandlungen werden zu 100 % erstattet – unabhängig davon, ob der Versicherte zuerst den Hausarzt aufsucht oder direkt zum Orthopäden, Neurologen, Dermatologen oder anderen Spezialisten geht. Das entspricht der klassischen Erwartung an eine private Vollversicherung und ist der größte praktische Unterschied zum Advanced Fit im Alltag.
Erstattung über GOÄ- und GOZ-Höchstsätze
Im Best Fit werden ambulante und zahnärztliche Honorare auch über die Höchstsätze der GOÄ und GOZ hinaus erstattet – wenn besondere krankheitsbedingte Erschwernisse vorliegen und die Honorare nach den Bemessungskriterien der GOÄ/GOZ angemessen sind. Stationär gilt dasselbe mit dem optionalen PSV-Baustein. Das betrifft in der Praxis alle Behandlungen, bei denen ein Arzt aufgrund besonderer Umstände über dem 3,5-fachen Satz abrechnet.
Die garantierte Beitragsrückerstattung: 6 Monatsbeiträge – das Alleinstellungsmerkmal
Das finanziell bedeutendste Merkmal des Best Fit: 6 Monatsbeiträge des Grundtarifs AZP als garantierte Beitragsrückerstattung nach bereits einem einzigen leistungsfreien Jahr. Zum Vergleich: Bei einem 35-jährigen Versicherten mit einem AZP-Tarifbeitrag von ca. 400 Euro/Monat sind das rund 2.400 Euro jährlich, die bei ambulanter und zahnärztlicher Leistungsfreiheit erstattet werden. In der Best Fit S-Variante wird dieser Betrag fortlaufend gestundet: Es werden nur 50 % des AZP-Beitrags monatlich fällig – erst im Leistungsfall muss der volle Beitrag nachgezahlt werden. Das macht den effektiven Monatsbeitrag bei Leistungsfreiheit besonders niedrig.
ℹ️ Best Fit S – wie die Beitragsstundung funktioniert: Im Best Fit S werden monatlich nur 50 % des AZP-Beitrags fällig. Die andere Hälfte wird gestundet. Wer das gesamte Kalenderjahr leistungsfrei bleibt, muss den gestundeten Betrag nie zahlen – er verfällt. Erst wenn Leistungen in Anspruch genommen werden, wird der gestundete Anteil fällig. Für gesunde, selten arztbesuchende Versicherte bedeutet das einen dauerhaft stark reduzierten Effektivbeitrag.
Was der Best Fit im Vergleich zum Advanced Fit deutlich besser leistet
| Leistungsmerkmal | Advanced Fit | Best Fit |
|---|---|---|
| Freie Arztwahl (direkter Facharztbesuch) | 80 % ohne Primärarzt-Vorlauf | ✔ 100 % direkt beim Facharzt |
| GOÄ-Erstattung ambulant | Bis GOÄ-Höchstsatz | Auch über GOÄ-Höchstsatz |
| GOÄ-Erstattung stationär | Bis GOÄ-Höchstsatz | Auch über GOÄ-Höchstsatz |
| Heilmittel | 90 % | 100 % |
| Heilpraktiker / Naturheilkunde | 80 %, max. 1.000 € | 100 % |
| Psychotherapie | 70 %, max. 50/Jahr | 90 %, max. 50/Jahr |
| Sehhilfen | 100 € / 36 Monate | 600 € / 24 Monate |
| LASIK / Augenlaser | 100 € / 36 Monate | 4.000 € / 60 Monate |
| Zahnersatz | 80 % | 90 % |
| Zahnbehandlung GOÄ/GOZ | Bis Höchstsatz | Auch über Höchstsatz |
| Stressbewältigungsprogramme | Nicht enthalten | 100 % |
| Bluttest Krebsfrüherkennung | Optional (+EKV2) | Im Tarif enthalten |
| Garantierte Pauschalerstattung | 1.000 € nach 1 leistungsfreiem Jahr | 6 AZP-Monatsbeiträge nach 1 Jahr Beispiel 35 J.: ca. 2.400 € |
Beitragsbeispiel für Angestellte – Advanced Fit S und Best Fit S im Vergleich
Die HanseMerkur weist auf ihrer offiziellen Seite konkrete Beitragsbeispiele für Eintrittsalter 35 Jahre aus. Folgende Gesamtbeiträge gelten exemplarisch (inkl. Pflegepflichtversicherung PVN und gesetzlichem Zuschlag):
| Tarifbaustein | Advanced Fit S (35 J.) | Best Fit S (35 J.) |
|---|---|---|
| Grundtarif (KVP / AZP) | KVP | AZP (inkl. AZP.garant) |
| + PSV (Chefarzt + Ein-/Zweibettzimmer) | Enthalten | Optional |
| + EKV2 (Bluttest Krebsfrüherkennung) | Optional | Im Tarif enthalten |
| Gesamtbeitrag (Advanced Fit: KVP+EKV2+PSV) | 464,24 € (beitragsstabil 2026) | Individuell – auf Anfrage |
| Effektiver Beitrag bei Leistungsfreiheit (S-Variante) | Monatliche Stundung von 83,33 € auf KVP | Nur 50 % des AZP-Beitrags monatlich |
Angaben gelten für ein Eintrittsalter von 35 Jahren, Stand 2026. Der individuelle Beitrag hängt vom Gesundheitszustand und genauen Tarifkombination ab.
ℹ️ Arbeitgeberzuschuss und Selbstbehalt: Für Angestellte übernimmt der Arbeitgeber bis zu 50 % des PKV-Beitrags, maximal bis zur Höhe des GKV-Höchstzuschusses (2026: ca. 421,76 €). Da sowohl Advanced Fit als auch Best Fit keinen Selbstbehalt haben, bezuschusst der Arbeitgeber den vollen Beitragsanteil – ein zentraler Vorteil gegenüber Tarifen mit Selbstbehalt, an dem sich der Arbeitgeber nie beteiligt.
Beitragsstabilität 2026: Advanced Fit unverändert – Best Fit nur minimal angepasst
Die Beitragsanpassungen für 2026 unterstreichen die Stabilität beider Tarife:
- Advanced Fit (KVP): 0 % Beitragsanpassung – vollständig beitragsstabil 2026
- Best Fit (AZP): +3,1 % auf den AZP-Grundtarif – eine der niedrigsten Anpassungen im HanseMerkur-Portfolio
- Beide Tarife schneiden damit deutlich besser ab als der Marktdurchschnitt von rund 9 % und besonders besser als andere HanseMerkur-Tarife wie Smart Fit (+12,9 %) oder die Kindertarife
Der KVP-Tarif (Basis des Advanced Fit) wurde erst 2024 eingeführt und profitiert als junger Tarif noch von einer günstigen Kostenbasis. Für den AZP-Tarif (Basis des Best Fit) besteht seit 1999 eine nachgewiesene Langzeitstabilität – der AZP.garant-Baustein blieb von 2017 bis 2026 vollständig beitragsstabil.
Optionale Bausteine: Advanced Fit und Best Fit lassen sich erweitern
| Baustein | Leistung | Advanced Fit | Best Fit |
|---|---|---|---|
| PSV | Ein-/Zweibettzimmer + Chefarztbehandlung + Erstattung über GOÄ stationär | Optional | Optional |
| EKV2 | Jährl. PanTum Detect® Bluttest (Krebsfrüherkennung) + Zahnprophylaxe bis 120 €; Best Fit enthält bereits den Bluttest | Optional | Im Tarif enthalten |
| T | Krankentagegeld / Verdienstausfall (ab Tag 14/21/28); inkl. Krankentagegeld bei Erkrankung eines Kindes in T8–T43 | Optional | Optional |
| PG | Pflegezusatzversicherung (Pflegemonatsgeld) | Optional | Optional |
| KUT | Kurtagegeld (ambulante + stationäre Kuren, bis 150 €/Tag) | Optional | Optional |
| BEN | Beitragsreduzierung ab 65 Jahren | Optional | Optional |
| PVN | Pflegepflichtversicherung (gesetzlich vorgeschrieben) | Pflicht | Pflicht |
Entscheidungshilfe: HanseMerkur Advanced Fit oder Best Fit – wer sollte welchen Tarif wählen?
| Situation / Priorität | Advanced Fit | Best Fit |
|---|---|---|
| Günstigerer Beitrag bei 0 € Selbstbehalt | ✔ | – |
| Maximale garantierte Beitragsrückerstattung | 1.000 €/Jahr | ~2.400 €/Jahr (35 J.) |
| Freier direkter Facharztbesuch zu 100 % | ⚠ 80 % ohne Primärarzt | ✔ 100 % |
| Heilpraktiker / Osteopathie | 80 %, max. 1.000 € | ✔ 100 % |
| Psychotherapie zu gutem Satz | 70 %, max. 50/Jahr | 90 %, max. 50/Jahr |
| Sehhilfen / Kontaktlinsen | 100 € / 36 Monate | 600 € / 24 Monate |
| LASIK-Operation geplant | 100 € / 36 Monate | 4.000 € / 60 Monate |
| Umfangreicher Zahnersatz / Implantate | 80 % | 90 % |
| Spezialisten über GOÄ-Höchstsatz | ✗ | ✔ |
| Vollständige Beitragsstabilität 2026 | ✔ 0 % Anpassung | +3,1 % auf AZP |
| Beitragsfreistellung Elternzeit / Pflegezeit | ✔ | ✔ |
Häufige Fragen zu HanseMerkur Advanced Fit und Best Fit
Was ist der wichtigste Unterschied zwischen Advanced Fit und Best Fit?
Im Alltag sind es fünf Kernpunkte: Der Best Fit hat kein Primärarztsystem – direkter Facharztbesuch wird zu 100 % erstattet, im Advanced Fit nur zu 80 %. Der Best Fit erstattet über GOÄ-/GOZ-Höchstsätze hinaus. Die garantierte Beitragsrückerstattung ist beim Best Fit fast doppelt so hoch (ca. 2.400 € vs. 1.000 €). Sehhilfen und LASIK sind beim Best Fit um ein Vielfaches besser abgesichert (600 € vs. 100 €; 4.000 € vs. 100 €). Und Psychotherapie wird beim Best Fit zu 90 % statt 70 % erstattet.
Welcher Tarif lohnt sich für einen gesunden, selten arztbesuchenden Angestellten?
Für Versicherte, die selten Arztbesuche tätigen und kein regelmäßiges Facharzt- oder Heilpraktiker-Nutzungsverhalten haben, kann der Advanced Fit attraktiv sein: 0 % Beitragsanpassung 2026, 1.000 € garantierte Rückerstattung, zusätzlich bis zu 500 € erfolgsabhängige BRE und 10 % Gesundheitsrabatt bedeuten im besten Fall eine erhebliche effektive Beitragsreduktion. Wer jedoch regelmäßig Spezialisten, Heilpraktiker oder Physiotherapeuten aufsucht, profitiert beim Best Fit von den deutlich besseren Erstattungsquoten und der vollen Arztwahl.
Was bedeutet „Beitragsstundung” bei den S-Varianten konkret?
Bei Advanced Fit S werden monatlich 83,33 € des KVP-Beitrags gestundet – dieser Betrag ist erst fällig, wenn im laufenden Jahr Leistungen in Anspruch genommen werden. Bei Best Fit S werden monatlich 50 % des AZP-Beitrags gestundet, also der halbe Grundtarifbeitrag. Wer das gesamte Jahr leistungsfrei bleibt, zahlt den gestundeten Betrag nie. Das ist ökonomisch identisch mit einer garantierten Beitragsrückerstattung, jedoch mit dem Vorteil der sofortigen monatlichen Liquiditätswirkung: Der Versicherte hat das Geld von Anfang an nicht ausgegeben, anstatt es im Folgejahr zurückzubekommen.
Warum enthält der Best Fit den Krebsfrüherkennungs-Bluttest, der Advanced Fit aber nicht?
Der Best Fit umfasst den PanTum Detect® Bluttest zur Früherkennung von bis zu 25 Krebsarten direkt im Grundtarif – inklusive bildgebender Folgediagnostik bei positivem Befund, ohne Einfluss auf die Beitragsrückerstattung. Beim Advanced Fit kann dieser Leistungsbaustein (EKV2) separat hinzugebucht werden. Für Versicherte, die diesen Test wünschen, ist der Best Fit damit leistungstechnisch vollständiger – beim Advanced Fit entsteht durch den EKV2-Baustein ein zusätzlicher Monatsbeitrag.
Welchen Einfluss hat das Primärarztsystem auf den PKV-Alltag?
Im Advanced Fit gilt: Wer direkt – ohne vorherigen Primärarztbesuch – zu einem Spezialisten außerhalb der definierten Primärärzte geht, erhält 80 % statt 100 % der Rechnung erstattet. Bei einer Facharztrechnung von 250 € bedeutet das 50 € Eigenanteil. Das System ist weniger restriktiv als bei manchen Tarifen, da Gynäkologen, Augenärzte und Kinderärzte als Primärärzte gelten, und rückwirkend auch Facharztbesuche zu 100 % erstattet werden, wenn der Primärarzt im selben Erkrankungsfall zunächst aufgesucht wurde. Im Best Fit entfällt diese Überlegung vollständig.
Gibt es beim Best Fit und Advanced Fit auch Kindertarife?
Ja. Kinder können bei beiden Tarifen nachversichert werden. Bei der Kindernachversicherung (Aufnahme eines Neugeborenen) gelten keine Risikozuschläge und keine Wartezeiten, wenn ein Elternteil mindestens drei Monate beim selben Versicherer privat krankenversichert ist und die Anmeldung innerhalb von zwei Monaten nach der Geburt erfolgt. Der Versicherungsschutz des Kindes darf dabei nicht umfangreicher sein als der des versicherten Elternteils.
Fazit: HanseMerkur Advanced Fit oder Best Fit – zwei Tarife für unterschiedliche Prioritäten
Der Advanced Fit ist der neue, preisbewusste Angestelltentarif der HanseMerkur – beitragsstabil in 2026, mit garantierter Pauschalerstattung von 1.000 Euro, zusätzlicher erfolgsabhängiger BRE bis 500 Euro und 10 % Gesundheitsrabatt. Die Einschränkungen liegen beim Primärarztsystem (80 % bei direktem Facharztbesuch), den niedrigen Sehhilfen- und LASIK-Obergrenzen sowie bei Heilpraktiker (80 %, max. 1.000 €) und Psychotherapie (70 %). Für gesundheitsbewusste Angestellte mit geringem Leistungsverbrauch kann er effektiv einer der günstigsten PKV-Tarife am Markt sein.
Der Best Fit ist das Premiumprodukt: vollständige freie Arztwahl ohne Primärarztsystem, Erstattung über GOÄ/GOZ-Höchstsätze, 100 % Heilmittel und Heilpraktiker, 90 % Psychotherapie, 600 € Sehhilfen, 4.000 € LASIK, 90 % Zahnersatz, Stressbewältigungsprogramme und die am Markt höchste garantierte Beitragsrückerstattung von 6 Monatsbeiträgen nach nur einem leistungsfreien Jahr. Er eignet sich für Angestellte, die keine Kompromisse beim Leistungsumfang eingehen wollen und gleichzeitig von einer herausragenden Rückerstattungsstruktur bei Leistungsfreiheit profitieren möchten.
HanseMerkur Advanced Fit oder Best Fit – Beitrag und Leistung individuell vergleichen
Welcher der beiden Tarife für Sie der passendere ist, hängt von Ihrem persönlichen Nutzungsverhalten, Ihrer Gesundheitssituation und Ihren Prioritäten ab. Lassen Sie es konkret für Ihr Profil berechnen – kostenlos und unverbindlich.
- ✔ Advanced Fit vs. Best Fit individuell für Ihr Profil verglichen
- ✔ Rückerstattungsmodell: Welche Variante passt zu Ihnen?
- ✔ Arbeitgeberzuschuss optimal einplanen
- ✔ Kostenlos und unverbindlich