NÜRNBERGER Krankenversicherung 2026: HAT6, TOP3/TOP6, MAX6+ und Beihilfe – alle Tarife im großen Überblick
Die NÜRNBERGER Versicherungsgruppe mit Sitz in Nürnberg gehört zu den traditionsreichsten deutschen Versicherern – gegründet 1884, heute ein breit aufgestelltes Allfinanzhaus mit eigenem PKV-Segment. Im Bereich der privaten Krankenversicherung bietet die NÜRNBERGER mit 2026 ein klar strukturiertes Tarifportfolio für Angestellte, Selbstständige, Beamte und Studenten:
Den günstigen Einsteigertarif HAT6 mit Hausarztprinzip, die Komforttarife TOP3 und TOP6 mit freier Arztwahl sowie den seit dem 1. Juli 2023 erhältlichen Premiumtarif MAX6+ mit Leistungen über GOÄ-Höchstsatz, 1.500 € Gesundheitsplus und weitreichenden Zusatzleistungen.
Ergänzt werden die Vollversicherungstarife durch stationäre Zusatzbausteine (S1, S2, SZU), einen Zahntarif (ZZ20) und ein umfassendes Sortiment an Zusatzversicherungen für GKV-Versicherte. Mit knapp 43.000 Vollversicherten zählt die NÜRNBERGER zu den kleineren PKV-Anbietern – was sowohl Chancen (kundennähere Betreuung) als auch Risiken (kleineres Tarifkollektiv) mit sich bringt.
NÜRNBERGER Krankenversicherung – Eckdaten auf einen Blick
| Gründung | 1884 |
| Hauptsitz | Ostendstraße 100, 90334 Nürnberg |
| Kollektivgröße | Ca. 43.000 Vollversicherte (kleines Kollektiv) |
| Strategischer Status | Laufende Gespräche mit der Vienna Insurance Group (VIG) |
Tarifportfolio & Leistungen
- HAT6: Hausarzt-Modell
- TOP3 / TOP3+: 300 € Selbstbeteiligung
- TOP6 / TOP6+: 600 € Selbstbeteiligung
- MAX6+: Premium-Schutz (eingeführt am 01.07.2023)
Finanzen & Kennzahlen
- Altersrückstellungen: Über 40 % der Beiträge
- Beitragsbeispiel (MAX6+): 698,55 €/Monat (Basis: 30 J., Angestellter, KTG 140 €/Tag ab 6. Woche)
Bewertungen & Ratings
- Handelsblatt/F&B (2019): „Gut“ für TOP6+S1+ZZ20 (Topschutz)
- DFSI (2024/25): „Gut“
- IVFP (2024): „Gut“
Beitragsanpassungen (BAP) 2026
Folgende Vollversicherungstarife sind betroffen: HAT6, SZU, TOP3, TOP4, TOP4+, TOP6, ZZE20.
Vollversicherungstarife der NÜRNBERGER im Überblick
Die NÜRNBERGER strukturiert ihr PKV-Angebot in drei Tarifstufen: dem günstigen Hausarzttarif, den Komforttarifen mit und ohne garantierte Beitragsrückerstattung und dem seit Mitte 2023 erhältlichen Premiumprogramm. Alle Vollversicherungstarife können durch die stationären Ergänzungsbausteine S1, S2 und SZU aufgestockt werden. Der Zahntarif ZZ20 erhöht in den TOP-Tarifen die Zahnersatzerstattung von 60 auf 80 %.
| Tarif | Selbstbehalt (SB) | Arztwahl | Heilpraktiker | Zahnersatz | Stationär (Basis) | BRE | Beitragsbeispiel |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| HAT6 | 600 €/Jahr (Kinder: 300 €) | Hausarztprinzip; Facharzt 75 % ohne Überweisung | 75 %, max. 1.200 €/VJ | 60 % (mit Vorsorge bis 80 %) | Mehrbettzimmer | Erfolgsabhängig (jährlich neu festgelegt) | ca. 165 €/Monat (30 J., Selbstständiger); mit KTG 50 €/Tag ab 3. Woche: ca. 340 € |
| TOP3 | 300 €/Jahr | Frei (Haus-, Fach-, Zahnarzt) | 100 % | 60 % (mit ZZ20: 80 %) | Mehrbettzimmer (mit S1: 1-/2-Bett) | Erfolgsabhängig | ca. 348 €/Monat (40 J., Angestellter) |
| TOP3+ | 300 €/Jahr | Frei | 100 % | 60 % (mit ZZ20: 80 %) | Mehrbettzimmer (mit S1: 1-/2-Bett) | Garantiert: 4 Monatsbeiträge bei Leistungsfreiheit | etwas höher als TOP3; bis zu 900,74 €/Monat (2025, Spitzenniveau je Alter) |
| TOP6 | 600 €/Jahr | Frei | 100 % | 60 % (mit ZZ20: 80 %) | Mehrbettzimmer (mit S1: 1-/2-Bett) | Erfolgsabhängig | ca. 516 €/Monat (inkl. ZZ20, Stand 2025); mit S1+ZZ20+KTG: ca. 883 € |
| TOP6+ | 600 €/Jahr | Frei | 100 % | 60 % (mit ZZ20: 80 %) | Mehrbettzimmer (mit S1: 1-/2-Bett) | Garantiert: 4 Monatsbeiträge bei Leistungsfreiheit | etwas höher als TOP6; Beitragshistorie: Ø +3,16 %/Jahr seit 2005 |
| MAX6+ | 600 €/Jahr (Kinder: 300 €) | Frei; über GOÄ-Höchstsatz | 100 % (auch über GebüH) | 90 % Zahnersatz; auch über GOZ-Höchstsatz | Mehrbettzimmer (mit S1: 1-/2-Bett); über GOÄ-Höchstsatz stationär | Erfolgsabhängig; ab 21 Jahren: Gesundheitsplus 1.500 €/Jahr bei Leistungsfreiheit | 698,55 €/Monat (30 J., Angestellter, KTG 140 €/Tag ab 6. Wo.; Effektivbeitrag geringer durch Gesundheitsplus) |
Hausarzttarif HAT6 – günstiger Einstieg mit Hausarztprinzip
Der HAT6 ist der Einstiegstarif der NÜRNBERGER und richtet sich an preisbewusste Versicherungsnehmer, die bereit sind, auf freie Facharzt-Direktwahl zu verzichten. Das Prinzip: Der Hausarzt ist erster Ansprechpartner und koordiniert alle weiteren Behandlungen. Wer dennoch direkt zum Facharzt geht, erhält nur 75 % der Kosten erstattet. Im Einzelnen leistet der HAT6:
- Hausarzt: 100 % Kostenerstattung bis GOÄ-Höchstsatz
- Facharzt ohne Überweisung: 75 % Kostenerstattung (spürbare Leistungskürzung)
- Facharzt mit Überweisung vom Hausarzt: 100 %
- Heilpraktiker: 75 %, maximal 1.200 € pro Versicherungsjahr
- Arzneimittel: 100 % Generika; 75 % sonstige Arzneimittel bis 5.500 €/KJ, darüber 100 %
- Heilmittel/Hilfsmittel: Geschlossener Hilfsmittelkatalog; 75 % bis 5.500 €/KJ, darüber 100 %; inkl. Hörhilfen bis 1.750 €, Schlafapnoegeräte, Prothesen
- Sehhilfen: 75 %, max. 172,50 €; Anspruch alle 24 Monate; LASIK ebenfalls mitversichert
- Schutzimpfungen: 100 % für Standardimpfungen und Impfstoffe; keine Erstattung bei Auslandsreise- oder Berufsreise-Impfungen
- Vorsorgeuntersuchungen: 100 %
- Psychotherapie: Stationäre Psychotherapie erstattet; ambulant mit Sitzungsbegrenzung
- Krankenhaus: Mehrbettzimmer + belegärztliche Behandlung (GKV-Niveau); mit Tarif S1 wahlweise 1-/2-Bettzimmer; mit S2 oder SZU Zweibettzimmer (SZU nur bei Unfall)
- Zahnbehandlung: 100 %
- Zahnersatz: 60 % (bis zu 80 % bei regelmäßiger Vorsorge); Zahnstaffel über 5 Versicherungsjahre (1.000/2.000/3.000/4.000/ab 5. VJ 5.000 € max.)
- Inlays/KFO: 60 %
- Selbstbehalt: 600 €/KJ; Kinder/Jugendliche 300 €/KJ
- BRE: Erfolgsabhängig, jährlich neu festgelegt
- Kindernachversicherung: Möglich (keine Beitragsfreiheit wie im MAX6+)
- Krankentagegeld: Ergänzbar mit separatem KTG-Tarif
Komforttarife TOP3 und TOP6 – freie Arztwahl mit optionaler BRE-Garantie
Die TOP-Tarife bieten gegenüber dem HAT6 die entscheidende Verbesserung: freie Arztwahl ohne Hausarztpflicht, 100 % Erstattung beim Facharzt und umfassendere Heilpraktikerleistungen. Der Unterschied zwischen TOP3 und TOP6 liegt allein im Selbstbehalt (300 € vs. 600 €). Die Plus-Varianten (TOP3+ und TOP6+) bieten zusätzlich eine garantierte Beitragsrückerstattung von 4 Monatsbeiträgen bei vollständiger Leistungsfreiheit – ein konkret planbarer Vorteil gegenüber der rein erfolgsabhängigen BRE der Nicht-Plus-Varianten.
Leistungen TOP3 / TOP3+ / TOP6 / TOP6+ im Detail
- Ambulant: 100 % Erstattung bei allen Ärzten; freie Arztwahl; bis GOÄ-Höchstsatz (3,5-facher Satz ärztl. Leistungen; 2,5-fach technisch; 1,3-fach Labor)
- Heilpraktiker: 100 % nach GebüH-Höchstsatz
- Sehhilfen: 170 € alle 24 Monate; LASIK mitversichert (ohne separaten Höchstbetrag)
- Psychotherapie: Max. 50 Sitzungen/KJ (ambulant und stationär)
- Arzneimittel: 100 % Generika; 75 % sonstige Arzneimittel bis 5.500 €, darüber 100 %
- Hilfsmittel: Offener Hilfsmittelkatalog; bis 2.000 €/KJ zu 80 %, darüber 100 %; inkl. Hörhilfen 2.250 €, Schlafapnoegeräte 2.250 €, orthopädische Schuhe 550 €/Jahr
- Vorsorge/Schutzimpfungen: 100 % für Standardimpfungen; 80 % für Impfstoff; keine Erstattung bei Auslandsreise-Impfungen
- Krankenhaus: Mehrbettzimmer (mit S1: 1-/2-Bett; mit S2 oder SZU: 2-Bett; SZU nur bei Unfall); stationäre Psychotherapie erstattet
- Zahnbehandlung: 100 % (inkl. Kunststofffüllungen, Wurzelbehandlung, Parodontosebehandlung)
- Zahnersatz/Inlays/KFO: 60 % bis GOZ-Höchstsatz; mit ZZ20: 80 %; Prophylaxe/Zahnreinigung 1× pro KJ erstattet
- Zahnstaffel (TOP-Tarife): 600/1.200/1.800/2.400/3.000 € (VJ 1–5)
- BRE TOP3/TOP6: Erfolgsabhängig; TOP3+/TOP6+: garantiert 4 Monatsbeiträge
Premiumtarif MAX6+ – das Topangebot der NÜRNBERGER seit Juli 2023
Mit dem MAX6+ (eingeführt 01.07.2023) hat die NÜRNBERGER ihren Anschluss an die Premiummärkte der Branche vollzogen. Der Tarif bietet Erstattung über GOÄ- und GOZ-Höchstsätze, ein einzigartiges Gesundheitsplus von 1.500 € jährlich bei Leistungsfreiheit sowie eine Reihe exklusiver Familienleistungen, die in keinem anderen NÜRNBERGER-Tarif enthalten sind.
MAX6+ Ambulante Leistungen
- Ärztliche Behandlung: 100 %; auch über GOÄ-Höchstsatz (mit rechtsgültiger Honorarvereinbarung) – ermöglicht Behandlung bei Spezialisten, die über Höchstsatz abrechnen
- Heilpraktiker: 100 %; auch über GebüH-Höchstsatz
- Arzneimittel: 100 % Generika; 75 % sonstige Arzneimittel bis 5.500 €; darüber 100 %
- Sehhilfen: 600 € innerhalb von 2 Kalenderjahren; Anspruch nach 5 Jahren erneuerbar; deutlich höher als in den TOP-Tarifen
- LASIK / operative Sehschärfenkorrektur: bis 5.000 € pro Auge (Anspruch alle 5 Jahre)
- Psychotherapie: Max. 50 Sitzungen pro Kalenderjahr (ambulant)
- Hilfsmittel: Offener Hilfsmittelkatalog; 100 % Erstattung; ab 1.000 € Rechnungsbetrag ist vorherige Zusage erforderlich (sonst Kürzung auf Standardausführung möglich)
- Vorsorge/Schutzimpfungen: 100 % inkl. Impfstoff; auch Auslands- und Berufsreise-Impfungen mitversichert – einziger NÜRNBERGER-Tarif mit dieser Leistung
- Kurtagesgeld: 50 €/Tag für bis zu 28 Tage bei stationärer Kur (exklusiv im MAX6+)
- Familien-/Haushaltshilfe: 100 €/Tag bis zu 26 Wochen (exklusiv im MAX6+)
- Kinderkrankentagesgeld: 100 €/Tag für bis zu 10 Tage/Jahr bei krankem Kind (exklusiv im MAX6+)
- Selbstbehalt: 600 €/KJ Erwachsene; 300 €/KJ Kinder/Jugendliche
MAX6+ Stationäre Leistungen
- Basis: Mehrbettzimmer; mit Tarif S1 wahlweise 1- oder 2-Bettzimmer + wahlärztliche Behandlung (Chefarzt); mit S2 Zweibettzimmer; mit SZU Zweibettzimmer nur bei Unfall
- GOÄ-Erstattung stationär: Auch über Höchstsatz mit Honorarvereinbarung
- Stationäre Psychotherapie: Voll erstattet (ohne Sitzungslimit stationär)
- Wahlleistungsverzicht: Wer auf S1/S2-Wahlleistungen verzichtet, erhält 20 €/Tag Krankenhaustagegeld (Tarif SZU)
MAX6+ Zahnleistungen
| Leistungsart | MAX6+ Erstattungssatz | TOP3/TOP6 zum Vergleich | Besonderheit |
|---|---|---|---|
| Zahnbehandlung | 100 % (auch über GOZ-Höchstsatz) | 100 % bis GOZ-Höchstsatz | Inkl. Kunststofffüllungen, Wurzelbehandlung, Parodontosebehandlung, Prophylaxe, professionelle Zahnreinigung |
| Zahnersatz | 90 % (auch über GOZ-Höchstsatz) | 60 % (mit ZZ20: 80 %) | Inkl. Kronen, Brücken, Veneers, Verblendungen, Implantate inkl. Knochenaufbau |
| Inlays / Onlays | 90 % | 60 % | Achtung: Wettbewerber erstatten Inlays teils zu 100 % – kleiner Nachteil des MAX6+ |
| Kieferorthopädie | 90 % | 60 % | Material- und Laborkosten zum Prozentsatz der Maßnahme |
| Zahnstaffel (VJ 1–4) | 900 / 1.800 / 2.700 / 3.600 € (ab 5. VJ ohne Grenze) | 600/1.200/1.800/2.400/3.000 € (VJ 1–5) | 4-jährige Staffelperiode; bei Zahnersatz über 2.500 € Vorabzusage empfohlen |
MAX6+ – das Gesundheitsplus: 1.500 € pro Jahr bei Leistungsfreiheit
Das Gesundheitsplus ist das markanteste Alleinstellungsmerkmal des MAX6+: Wer als Versicherter das 21. Lebensjahr vollendet hat und im Versicherungsjahr keine Leistungen in Anspruch nimmt, erhält 1.500 € ausgezahlt. Das entspricht einer effektiven Beitragssenkung von monatlich 125 €. Beim genannten Beitragsbeispiel von 698,55 €/Monat (inkl. KTG 140 €/Tag ab 6. Woche) sinkt der Effektivbeitrag bei Leistungsfreiheit also deutlich. Im Vergleich: Die Komforttarife TOP3+/TOP6+ bieten bei Leistungsfreiheit „nur“ 4 garantierte Monatsbeiträge – der Absolutbetrag des Gesundheitsplus übersteigt das bei moderaten Beiträgen bereits im ersten leistungsfreien Jahr.
MAX6+ – Kindernachversicherung 1 Jahr beitragsfrei
Exklusiv im MAX6+: Bei Geburt eines Kindes ist die Kindernachversicherung für 1 Jahr beitragsfrei möglich – ohne Gesundheitsprüfung. Das ist für Familien ein echter finanzieller Vorteil gegenüber den TOP-Tarifen, wo diese Beitragsfreiheit nicht gilt.
Stationäre Ergänzungstarife S1, S2 und SZU
| Tarif | Zimmer | Chefarzt / wahlärztliche Behandlung | Besonderheit |
|---|---|---|---|
| S1 | 1- oder 2-Bettzimmer (wahlweise) | Chefarztbehandlung immer | Empfehlenswerteste stationäre Ergänzung; auch über GOÄ-Höchstsatz im MAX6+; stationäre Psychotherapie erstattet |
| S2 | Zweibettzimmer | Chefarztbehandlung | Günstigere Alternative zu S1; Einbettzimmer nicht möglich |
| SZU (Unfall) | Zweibettzimmer | Wahlärztliche Behandlung nur bei Unfall | Sehr günstiger Beitrag; BAP 2026 betroffen; wer auf Wahlleistungen verzichtet, erhält 20 €/Tag Krankenhaustagegeld |
Zahntarif ZZ20 – Zahnersatzerstattung von 60 auf 80 %
Der Ergänzungszahntarif ZZ20 ist ausschließlich in Kombination mit den TOP-Tarifen (TOP3/TOP3+/TOP6/TOP6+) sinnvoll, da der MAX6+ bereits 90 % Zahnersatz enthält. Mit ZZ20 steigt die Zahnersatzerstattung in den TOP-Tarifen von 60 auf 80 %. Die Zahnstaffel der TOP-Tarife gilt weiterhin; BAP 2026 betrifft auch ZZE20 (Ergänzungstarif für Zahnersatz).
NÜRNBERGER PKV für Selbstständige und Freiberufler
Selbstständige und Freiberufler sind ohne Einkommensbegrenzung PKV-berechtigt und tragen den Beitrag vollständig selbst. Relevante Überlegungen für diese Gruppe:
- Krankentagegeld unverzichtbar: Ohne gesetzliches Krankengeld ist ein KTG-Tarif (ab Tag 2, 4, 6, 13 etc.) existenziell; die NÜRNBERGER bietet eigene KTG-Tarife mit verschiedenen Karenzstufen
- HAT6 für Einsteiger: Günstigste PKV-Monatsprämie ca. 165 €/Monat (30-Jähriger) – aber Hausarztprinzip und begrenzte Facharzt-Direkterstattung beachten; langfristige Beitragsentwicklung von Ø +3,34 %/Jahr kalkulieren
- MAX6+ für Leistungsaffine: Gesundheitsplus 1.500 €/Jahr reduziert Effektivbeitrag deutlich; Kindernachversicherung 1 Jahr beitragsfrei; vollständige Auslandsimpfungserstattung
- Tarifwechsel §204 VVG: Intern zwischen HAT6, TOP3/TOP3+/TOP6/TOP6+ und MAX6+ wechselbar; knappe Tarifauswahl im Vergleich zu Branchengiganten mit 100+ Varianten
- Altersrückstellungen: Über 40 % der Beiträge werden als Altersrückstellungen angelegt – vergleichsweise hoch und positiv für langfristige Beitragsstabilität
NÜRNBERGER PKV für Angestellte
Angestellte können in die PKV wechseln, wenn ihr Bruttojahreseinkommen die Versicherungspflichtgrenze übersteigt (2026: 77.400 €). Der Arbeitgeberzuschuss beträgt maximal 508,59 €/Monat (2026). Die Tarifwahl orientiert sich an persönlichem Leistungsanspruch und Nettobeitrag nach AG-Zuschuss:
| Schutzniveau | Empfohlene Kombination | Beitragsbeispiel (30 J.) |
|---|---|---|
| Grundschutz | HAT6 (ggf. + S1) | ca. 165 €/Monat (ohne KTG, ohne S1) |
| Komfort | TOP3 oder TOP6 + S1 (+ ZZ20 für 80 % Zahnersatz) | ca. 348–516 €/Monat je nach Alter/SB |
| Komfort Plus (garantierte BRE) | TOP3+ oder TOP6+ + S1 + ZZ20 | etwas höher als TOP3/TOP6; F&B-Topschutz „Gut“ |
| Premium | MAX6+ + S1 + KTG 140 €/Tag | 698,55 €/Monat (Effektivbeitrag geringer durch Gesundheitsplus) |
NÜRNBERGER PKV für Beamte und Beamtenanwärter
Beamte und Beihilfeberechtigte haben bei der NÜRNBERGER ein umfangreiches Beihilfe-Restkostentarif-Portfolio. Die aktuellen Beihilfe-Vollversicherungstarife umfassen:
- BKC-Reihe (Beamte, Beihilfekompakt): BKC10, BKC20, BKC30, BKC35H, BK40, BK404, BK45, BK45H, BK50, BK50H – abgestuft nach Beihilfequote (40–70 %); BAP 2026 alle BKC/BK-Tarife betroffen
- BS-Reihe (Beamte, Sondertarife): BS210, BS215, BS220, BS221, BS225, BS230, BS235
- BAK-Reihe / BAS-Reihe: Für Beamtenanwärter und Ausbildungsbeamte – BAP 2026 ebenfalls betroffen; Studenten-ähnliches Konzept ohne/mit reduzierte Altersrückstellungen
- Öffnungsklausel: Die NÜRNBERGER nimmt an der PKV-Öffnungsklausel teil; gesundheitlich beeinträchtigte Beamte können zu tariflichen Konditionen (ggf. mit Zuschlag) aufgenommen werden
Die Beihilfe-Tarife ergänzen die staatliche Beihilfe (je nach Bundesland und Status 50–70 %) auf 100 % der erstattungsfähigen Aufwendungen. Wer TOP-Leistungen (Chefarzt, Einbettzimmer) anstrebt, kombiniert die BK-Reihe mit dem stationären S1-Baustein.
NÜRNBERGER PKV für Studenten – Tarif BAK00
Der Studententarif BAK00 ist als Optionstarif konzipiert: ohne Selbstbehalt, ohne Altersrückstellungen, ohne Krankentagegeld, auf 5 Jahre ausgelegt mit Verlängerungsoption. Er bietet Studenten günstige Beiträge in der PKV – mit dem expliziten Ziel, nach dem Studium ohne Gesundheitsprüfung in einen Vollversicherungstarif (Angestellte oder Beamte) zu wechseln. Wegen des Verzichts auf Altersrückstellungen steigen die Beiträge nicht altersbedingt linear – aber nach dem Studienende ist ein kompletter Neustart mit GS nötig, wenn man zu einem anderen Anbieter wechselt.
Zusatzversicherungen der NÜRNBERGER für GKV-Versicherte
| Produkt | Tarif(e) | Kernleistung | Besonderheit |
|---|---|---|---|
| Rundumschutz | Rundumschutz (Kombiprodukt) | Zahnersatz, Sehhilfen, Heilpraktiker, Auslandskrankenschutz gebündelt | Einsteigerpaket für GKV-Versicherte; vereinfachte Antragstellung |
| Sehen und Hören (SuH) | SuH | Brillen, Kontaktlinsen max. 300 €/Jahr; Hörgeräte max. 800 € alle 3 Jahre; LASIK | Kombinierbar mit AMed; keine GKV-Vorleistung nötig |
| Alternative Medizin (AMed) | AMed; AMed+SuH+VORS | Heilpraktiker; Naturheilverfahren; Osteopathie; bis 80 % je nach Tarif | Auch für Kinder/Jugendliche bis 21 J.; mit VORS-Baustein auch Vorsorge + Schutzimpfungen |
| Krankenhauszusatzversicherung | Krankenhauszusatz | Chefarztbehandlung + Ein-/Zweibettzimmer für GKV-Versicherte | Erlaubt Privatpatienten-Komfort ohne PKV-Vollversicherung |
| Zahnzusatzversicherung | Diverse Zahntarife | Zahnersatz, KFO, Inlays, professionelle Zahnreinigung; gestaffelte Erstattung | Verschiedene Leistungsstufen; Staffelregelung in ersten Jahren |
| Krankentagegeld | KTG-Tarife (diverse Karenzstufen) | Tagesgeldzahlung ab gewähltem Karenztag bei Arbeitsunfähigkeit | Unverzichtbar für Selbstständige; auch für GKV-Versicherte als AG-Lückenersatz |
| Auslandskrankenversicherung | Auslandskrankenversicherung | Weltweiter Schutz; Rücktransport; Überführungs-/Bestattungskosten bis 15.000 € | Medizinisch notwendige Krankenfahrstühle (Miete oder Standardausführung) mitversichert |
| Pflegetagegeld | Pflegetagegeld | Monatliche Auszahlung bei Pflegebedürftigkeit ab gewähltem Pflegegrad | Schließt Lücke der gesetzlichen Pflegeversicherung; früh abschließen empfohlen |
| Pflegevorsorge | Pflegevorsorge | Ergänzende Absicherung Pflegefall; Aufbau von Kapitalreserve für Pflegekosten | Kombinierbar mit gesetzlicher Pflegeversicherung |
| Pflegeschutzbrief | Pflegeschutzbrief | Beratungsleistungen und Unterstützung im Pflegefall für Versicherte und Angehörige | Service-orientiert; keine reine Geldleistung, sondern Sachleistungspaket |
| Betriebliche Krankenversicherung | bKV | Arbeitgeber-finanzierte Gruppenversicherung; Budget-Modell für Mitarbeitende | Steuer- und sozialversicherungsfrei bis 600 €/Jahr pro Arbeitnehmer; Recruiting-Instrument |
Testergebnisse und Ratings der NÜRNBERGER Krankenversicherung
| Quelle / Institut | Tarif / Bereich | Ergebnis / Jahr |
|---|---|---|
| Handelsblatt / Franke & Bornberg | TOP6+ + S1 + ZZ20 (Topschutz) | „Gut“ – 2019 |
| DFSI (Dt. Finanz-Service Institut) | Unternehmensqualität (31 PKV) | „Gut“ – 2024/25 |
| IVFP (Institut für Vorsorge und Finanzplanung) | Unternehmensqualität (34 PKV) | „Gut“ – 2024 |
| Beitragshistorie HAT6 | Langfristig seit 2005 | Ø +3,34 %/Jahr (193,64 € → 422,39 €) |
| Beitragshistorie TOP3+ / S1 | Langfristig seit 2005 | Ø +2,94 %/Jahr (bis 900,74 €, Stand 2025) |
| Beitragshistorie TOP6 / ZZ20 | Langfristig seit 2005 | Ø +3,16 %/Jahr (516,24 €, Stand 2025) |
| BAP 2026 Vollversicherung | HAT6, SZU, TOP3, TOP4, TOP4+, TOP6, ZZE20 | Betroffen; genaue % lagen bei Redaktionsschluss noch nicht vollständig vor |
| BAP 2026 Beihilfe | BKC10–BK50H, BS210–BS235, BAK/BAS | Betroffen |
| Altersrückstellungen | Alle Vollversicherungstarife | Über 40 % der Beiträge – überdurchschnittlich hoch |
| Vollversicherte | Marktposition | ca. 43.000 Personen – kleiner Anbieter; kleines Tarifkollektiv |
Unsere Einschätzung zur NÜRNBERGER Krankenversicherung
Die NÜRNBERGER Krankenversicherung präsentiert sich 2026 als solider, traditionsreicher PKV-Anbieter mit klarer Tarifstruktur und einem ambitionierten neuen Premiumprodukt. Der MAX6+ ist seit seiner Einführung im Juli 2023 ein echtes Premiumangebot: Erstattung über GOÄ- und GOZ-Höchstsatz, Gesundheitsplus 1.500 €/Jahr, LASIK bis 5.000 €, Kindernachversicherung 1 Jahr beitragsfrei, und exklusive Familienleistungen (Kurtagesgeld, Haushaltshilfe, Kinderkrankentagesgeld). Das sind starke Argumente. Allerdings gibt es auch kritische Aspekte, die potenzielle Käufer kennen sollten.
Kritische Aspekte des NÜRNBERGER MAX6+:
- Privatkliniken-Erstattung: Stationär wird im MAX6+ bei Privatkliniken nur der 1,5-fache GOÄ-Satz erstattet. Viele hochspezialisierte Chirurgen in Privatkliniken rechnen darüber ab – das kann zu Deckungslücken führen. Wettbewerber wie SDK oder Barmenia haben hier teils großzügigere Regelungen.
- Inlays nur 90 %: Zahnärzte empfehlen häufig Inlays als hochwertige Restauration. 90 % ist gut, aber einige Marktführer (z.B. SDK Z9) erstatten Inlays zu 100 %.
- Zahnstaffel 4 Jahre: Die Jahreshöchstbeträge (900/1.800/2.700/3.600 €) können bei umfangreichen Zahnsanierungen in den ersten Jahren zu Lücken führen.
- Kleine Tarifkollektiv: Mit ca. 43.000 Vollversicherten hat die NÜRNBERGER ein kleines Kollektiv. Kleinere Kollektive sind anfälliger für überproportionale BAP-Entwicklungen, wenn das Kollektiv altert. Die Beitragshistorie zeigt bereits moderate, aber kontinuierliche Anstiege.
- Begrenzte interne Wechseloptionen: Für leistungsaffine MAX6+-Versicherte stehen als interne Alternativen nur TOP3/TOP3+/TOP6/TOP6+ zur Verfügung – ein deutlich schwächeres Leistungsniveau. HAT6 kommt als Alternative nicht in Frage. Das schränkt die Flexibilität im Alter erheblich ein.
- Kalkulation: Unabhängige Experten weisen darauf hin, dass der MAX6+ für sein Leistungsniveau vergleichsweise günstig kalkuliert erscheint, was langfristig das BAP-Risiko erhöhen könnte.
Unterm Strich: Die NÜRNBERGER ist eine valide Wahl für Versicherte, die klare, verständliche Tarifstrukturen und den Premiumschutz des MAX6+ schätzen. Für Versicherungsnehmer, die maximale interne Wechselflexibilität oder Privatkliniken-Spitzenerstattung priorisieren, sollten Wettbewerber mit tieferem Tarifportfolio in den Vergleich einbezogen werden.
NÜRNBERGER Krankenversicherung – Kontakt und wichtige Links
| NÜRNBERGER Versicherungsgruppe – Krankenversicherung auf einen Blick | |
|---|---|
| Sitz | Ostendstraße 100, 90334 Nürnberg |
| Rechtsform | Aktiengesellschaft (AG); NÜRNBERGER Versicherungsgruppe |
| Gründung | 1884 |
| Vollversicherte | ca. 43.000 Personen |
| Strategische Entwicklung | Gespräche über strategische Zusammenarbeit mit Vienna Insurance Group (VIG) laufen |
| PKV-Vollversicherung | https://www.nuernberger.de/gesundheit-freizeit/krankenversicherung/private-krankenversicherung/ |
| Beihilfeversicherung | https://www.nuernberger.de/beruf-vorsorge/beamte-oeffentlicher-dienst/beihilfeversicherung/ |
| Zahnzusatzversicherung | https://www.nuernberger.de/gesundheit-freizeit/krankenversicherung/zahnzusatzversicherung/ |
| Sehen und Hören | https://www.nuernberger.de/gesundheit-freizeit/krankenversicherung/sehen-und-hoeren/ |
| Alternative Medizin | https://www.nuernberger.de/gesundheit-freizeit/krankenversicherung/alternative-medizin/ |
| Krankenhauszusatz | https://www.nuernberger.de/gesundheit-freizeit/krankenversicherung/krankenhauszusatzversicherung/ |
| Rundumschutz | https://www.nuernberger.de/gesundheit-freizeit/krankenversicherung/rundumschutz/ |
| Pflegeversicherungen | https://www.nuernberger.de/gesundheit-freizeit/pflegeversicherung/ |
| Betriebliche Krankenversicherung | https://www.nuernberger.de/gewerbe/gesundheit-vorsorge/inhaber-mitarbeiter/betriebliche-krankenversicherung/ |
Geschichte: Von der Nürnberger Lebensversicherung 1884 zur modernen PKV-Gesellschaft
Die Wurzeln der NÜRNBERGER Versicherungsgruppe liegen im Jahr 1884, als in der fränkischen Handelsmetropole Nürnberg die Lebensversicherungsbank für Deutschland gegründet wurde – später als NÜRNBERGER Lebensversicherung bekannt. Nürnberg war damals nicht nur Zentrum des bayerischen Handels, sondern auch ein Knotenpunkt des aufkommenden deutschen Versicherungswesens: Die Industrialisierung schuf neue Risiken und eine wachsende Mittelschicht mit Absicherungsbedarf.
Im Laufe des 20. Jahrhunderts wuchs die Nürnberger zur Allspartengruppe: Lebens-, Unfall-, Haftpflicht- und schließlich auch Krankenversicherungsprodukte wurden aufgebaut. Die private Krankenversicherung war über Jahrzehnte ein kleineres Segment der Gruppe – mit überschaubaren Vollversichertenzahlen, aber stabilem Bestand. Mit dem Tarif HAT6 positionierte sich die NÜRNBERGER im preisgünstigen Hausarzttarif-Segment und sprach preisbewusste Versicherungsnehmer an.
Der strategische Wendepunkt kam am 1. Juli 2023: Mit der Einführung des Premiumtarifs MAX6+ erklärte die NÜRNBERGER öffentlich, im PKV-Premiumsegment mitspielen zu wollen – und damit in direkten Wettbewerb mit etablierten Premiumanbietern wie SDK, Barmenia, DKV und Signal Iduna zu treten. Der MAX6+ ist der erste NÜRNBERGER-PKV-Tarif mit Erstattung über GOÄ- und GOZ-Höchstsatz und dem einzigartigen Gesundheitsplus von 1.500 €/Jahr. Parallel dazu wurden Gespräche über eine strategische Zusammenarbeit mit der Vienna Insurance Group (VIG) bekannt – eine Entwicklung, die die mittelfristige Aufstellung der NÜRNBERGER Versicherungsgruppe beeinflussen könnte, auch im PKV-Segment.
Heute steht die NÜRNBERGER für klare, verständliche Tarife, eine solide Altersrückstellungsquote von über 40 % und ein Premiumprodukt mit echtem Leistungsanspruch. Das Unternehmen bleibt mit ca. 43.000 Vollversicherten einer der kleineren PKV-Anbieter – doch das Ziel, durch den MAX6+ neue Zielgruppen zu erschließen, ist klar formuliert.